Seit einigen Jahren wies die Kantonspolizei Bern einen personellen Unterbestand auf. Der effektive Bestand an Mitarbeitenden lag während dieser Zeit stets unter dem vorgesehenen Sollwert. Nun konnten erstmals wieder alle offenen Stellen besetzt werden. Darin inbegriffen sind die Stellen der Personalaufstockung der letzten Jahre, die der Grosse Rat bewilligt hat (siehe Kasten).
Verbesserungen bei Rekrutierung und Ausbildungsangebot und gestiegenes Interesse an Polizeiarbeit
Der Vollbestand wurde unter anderem dank intensivierten Bemühungen in der Rekrutierung und einem gezielten Wandel im Ausbildungsangebot erreicht. Mit dem neuen Berufsbild der Polizeilichen Fallbearbeiterin / des Polizeilichen Fallbearbeiters sowie der schweizweit einzigartigen Möglichkeit, die Polizeiausbildung in Teilzeit zu absolvieren, hat die Kantonspolizei Bern gezielt neue Einstiegsmöglichkeiten zum Polizeiberuf geschaffen, die Anklang gefunden haben. Zusätzlich hat sie ihre Auftritte an öffentlichen Anlässen wie Messen und Informationsveranstaltungen ausgebaut. Mit den geopolitischen Herausforderungen und den schon breiten Einsatzmöglichkeiten (Cyber, Drohnen, Prävention, Kripo etc.) ist auch das Interesse an der Arbeit bei der Polizei gestiegen. Die personellen Lücken konnten nun schrittweise geschlossen werden.
Wachsende Aufgaben, neue Herausforderungen
Dennoch bleiben die Herausforderungen für die Kantonspolizei Bern gross. Die sicherheitspolitische Lage hat sich in den vergangenen Jahren markant verändert und die Erwartungen der Bevölkerung an die Polizei sind stetig gewachsen. Mit dem Bevölkerungswachstum steigt die Zahl der Straftaten und Einsätze. Gleichzeitig sind neue, zunehmend spezialisierte Aufgaben hinzugekommen, etwa in den Bereichen Cyberkriminalität, organisierte Kriminalität, Terrorismusbekämpfung und Drohnenabwehr sowie Prävention (Mobbing, Sexting etc.) z.B. an Schulen. Daneben gehören unter anderem die Bewältigung zahlreicher Kundgebungen, der geopolitisch bedingt verstärkte Schutz von Botschaften, die Sicherheitseinsätze bei Staatsbesuchen und Konferenzen (Davos, Genf, Bürgenstock etc.) sowie die Polizeieinsätze bei vielen Spielen in der höchsten Fussball- bzw. Eishockeyliga zu den ständigen Aufgaben der Kantonspolizei Bern.
Eine weitere personelle Verstärkung ist vor diesem Hintergrund zwingend notwendig. Der Kanton Bern weist im schweizweiten Vergleich weiterhin eine unterdurchschnittliche Polizeidichte auf (siehe KKPKS, Polizeibestände 2026). Der Personalaufstockung bei der Kantonspolizei Bern ist umso wichtiger, als es im Kanton Bern keine Regional- und Gemeindepolizeien wie in anderen Kantonen gibt.
Zwischenbericht im Herbst
Der Regierungsrat wird noch diesen Herbst einen Zwischenbericht zur Personalaufstockung vorlegen und einen Ausblick auf die weiteren Ausbauetappen geben. Das Festhalten am personellen Aufbau ist nach wie vor dringend notwendig: Nur mit genügend Personal kann sichergestellt werden, dass die Kantonspolizei Bern ihren gesetzlichen Auftrag auch unter veränderten Bedingungen zuverlässig erfüllen kann.
Vier Ausbauetappen abgeschlossen
Der Grosse Rat hat im Jahr 2019 eine Personalaufstockung bei der Kantonspolizei Bern um 360 Stellen, verteilt über zehn Jahre, beschlossen. Vier der zehn Ausbauetappen sind mittlerweile umgesetzt. Der Schwerpunkt wurde dabei einerseits auf die Verstärkung der polizeilichen Präsenz und die Intensivierung der Präventionsarbeit gelegt. Andererseits wurden zur Bearbeitung von Cyberdelikten gezielt organisatorische Strukturen und Kapazitäten ausgebaut. Mit der fünften Etappe im Jahr 2027 ist bei der Personalaufstockung die Halbzeit erreicht.