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L’emploi dans le canton de Berne en juillet 2017 Situation stable sur le marché de l’emploi

8 août 2017 – Communiqué de presse; Direction de l’économie, de l’énergie et de l’environnement

Le nombre de chômeurs a légèrement augmenté dans le canton de Berne en juillet 2017 pour s’établir à 13 633 personnes, soit 43 de plus qu’à la fin juin. Le taux de chômage se maintient à 2,4% (Suisse : 3,0%). Alors que la baisse s’est poursuivie dans la construction ainsi que l’hôtellerie et la restauration, le chômage s’est accru parmi les jeunes et jeunes adultes. Corrigé des variations saisonnières, le chômage reste stable.

Comme les mois précédents, le chômage a surtout reculé dans la construction (-87 personnes) ainsi que l’hôtellerie et la restauration (-40). Les hausses relevées dans plusieurs autres branches sont dues principalement aux jeunes qui n’ont pas encore trouvé de solution à la fin de leur formation. Le chômage des jeunes (15-24 ans) a ainsi augmenté en juillet pour s’établir à 1793 personnes, soit 214 de plus qu’en juin.

Corrigé des variations saisonnières, le chômage est resté stable. D’après les calculs du beco Economie bernoise, le taux de chômage corrigé des variations saisonnières se maintient à 2,7% (cf. explications dans l’encadré).

Le taux de chômage a baissé dans cinq arrondissements administratifs et s’est maintenu ou a légèrement augmenté dans les cinq autres. A la fin du mois dernier, le taux de chômage allait de 0,8% (Interlaken-Oberhasli) à 4,1% (Bienne).

Fin juillet, le canton de Berne comptait 561 personnes de moins au chômage que l’année dernière à la même période.

Emanant essentiellement de l’industrie, 37 demandes de chômage partiel ont été déposées pour 296 personnes (contre 28 demandes en juin pour 372 personnes).

Des informations complémentaires sont en ligne à l’adresse : www.be.ch/donnees-economiques.

Documentation

Nota bene

La correction des variations saisonnières permet d’étudier l’évolution conjoncturelle des chiffres du chômage en éliminant des statistiques mensuelles les influences saisonnières habituelles. Ces variations saisonnières sont liées par exemple aux conditions climatiques (hôtellerie et restauration, construction) ou au calendrier institutionnel (fin des formations, jours fériés, vacances).

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