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L’emploi dans le canton de Berne en juillet 2018 Légère remontée du chômage liée à la fin des formations

9 août 2018 – Communiqué de presse; Direction de l'économie publique

Le nombre de chômeurs a augmenté en juillet dans le canton de Berne (+140 personnes, à 9538). Le taux de chômage s’est maintenu à 1,7% (Suisse : inchangé, à 2,4%). Cette augmentation en chiffres absolus s’explique principalement par l’inscription de jeunes en fin de formation qui sont sans emploi ou sans solution de raccordement. Corrigé des variations saisonnières, le chômage s’est légèrement accentué.

Une poussée du chômage est courante en juillet et en août car tous les jeunes en fin de formation ne trouvent pas un emploi ou une solution de raccordement. C’est pourquoi le nombre de chômeurs parmi les jeunes et les jeunes adultes est remonté de 191 personnes en juillet, pour s’établir à 1185.

Comme le mois précédent, le nombre de chômeurs a reflué dans l’hôtellerie et la restauration, le bâtiment, l’industrie et l’artisanat.

Corrigé des variations saisonnières, le chômage a enregistré une légère hausse par rapport au mois précédent. D’après les calculs du beco Économie bernoise, il passe de 1,8% à 1,9% (cf. explications dans l’encadré).

Le chômage reflue dans trois arrondissements administratifs, alors qu’il reste stable ou se redresse timidement dans les autres. Le taux de chômage varie entre 0,6% (Interlaken-Oberhasli) et 2,7% (Biel/Bienne).

À la fin du mois dernier, le canton de Berne comptait 4095 chômeurs de moins qu’à fin juillet 2017.

Émanant de l’industrie, trois demandes de chômage partiel ont été déposées pour treize personnes (contre trois demandes pour 36 personnes en juin).

Des informations complémentaires sont en ligne sur www.be.ch/donnees-economiques.

Nota bene

La correction des variations saisonnières permet d’étudier l’évolution conjoncturelle des chiffres du chômage en éliminant des statistiques mensuelles les influences saisonnières habituelles. Ces variations saisonnières sont liées par exemple aux conditions climatiques (hôtellerie et restauration, construction) ou au calendrier institutionnel (fin des formations, jours fériés, vacances).

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