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L’emploi dans le canton de Berne en juin 2021 Large recul du chômage

8 juillet 2021 – Communiqué de presse; Direction de l’économie, de l’énergie et de l’environnement

Le nombre de chômeurs a baissé en juin dans le canton de Berne (-1201 personnes, à 12 839). Le taux de chômage a reculé de 2,5% à 2,2% (Suisse : de 3,1% à 2,8%). La décrue la plus marquée a eu lieu dans l’hôtellerie-restauration et la construction, comme en mai. Les autres secteurs affichent eux aussi un taux de chômage décroissant ou stable. Corrigé des variations saisonnières, le chômage a légèrement régressé.

L’assouplissement du dispositif anti-coronavirus a permis aux restaurants et aux bars de rouvrir leurs espaces intérieurs à partir du 31 mai. Cela a entraîné une forte baisse du nombre de chômeurs en juin dans l’hôtellerie-restauration (-518 personnes). Dans la construction, la demande de main d’œuvre a augmenté pour des raisons saisonnières (-153 personnes au chômage). L’évolution est similaire dans presque tous les autres secteurs.

Corrigé des variations saisonnières, le chômage a légèrement fléchi. Son taux se situe à 2,5% (lire les explications dans l’encadré).

Le chômage a reculé dans tous les arrondissements administratifs. La baisse la plus forte s’observe dans les arrondissements du Haut-Simmental-Gessenay et d’Interlaken-Oberhasli. Le taux s’inscrit dans une fourchette allant de 0,8% (Frutigen-Bas-Simmental) à 4,3% (Bienne). Il se situe à 4% dans le Jura bernois.

Fin juin 2021, le canton de Berne comptait 1614 chômeurs de moins qu’à fin juin 2020.

En juin, 510 demandes de chômage partiel ont été déposées pour 3737 personnes (contre 2024 demandes pour 20 930 personnes en mai 2021).

Des informations complémentaires sont en ligne sur www.be.ch/donnees-economiques.

Nota bene

La correction des variations saisonnières permet d’étudier l’évolution conjoncturelle des chiffres du chômage en éliminant des statistiques mensuelles les influences saisonnières habituelles. Ces variations saisonnières sont liées par exemple aux conditions climatiques (hôtellerie et restauration, construction) ou au calendrier institutionnel (fin des formations, jours fériés, vacances).

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