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L’emploi dans le canton de Berne en décembre 2018 Hausse saisonnière du chômage

8 janvier 2019 – Communiqué de presse; Direction de l'économie publique

Le nombre de chômeurs a augmenté en décembre dans le canton de Berne (+983 personnes, à 11 313). Le taux de chômage est passé de 1,8% à 2,0% (Suisse : de 2,5% à 2,7%). Cette augmentation est liée en grande partie à l’évolution observée habituellement en cette période de l’année dans le secteur de la construction. Corrigé des variations saisonnières, le chômage a légèrement progressé. En moyenne annuelle, 10 764 personnes ont été au chômage en 2018 (contre 14 566 en 2017), soit un taux moyen de 1,9% (2,6% en 2017).

La hausse du chômage en décembre s’explique en majeure partie par des variations saisonnières. Elle touche surtout les professions de la construction, comme souvent en cette période de l’année. La demande de main-d’œuvre a baissé en outre dans l’industrie et dans le commerce. Dans l’hôtellerie et la restauration, le nombre de chômeurs s’est tassé depuis le début de la saison hivernale.

Corrigé des variations saisonnières, le chômage a légèrement progressé. D’après les calculs du beco Economie bernoise, son taux s’est établi à 1,9% en décembre dernier. Au début de 2018, il s’élevait à 2,3% (lire les explications dans l’encadré).

Le taux de chômage est en recul dans l’Oberland, où le tourisme occupe une place importante, alors qu’il est en hausse dans les autres arrondissements administratifs. Il varie entre 0,9% (Frutigen - Bas-Simmental) et 2,9% (Bienne).

Fin décembre 2018, le canton de Berne comptait 2513 chômeurs de moins qu’à fin décembre 2017.

Émanant de l’industrie, 4 demandes de chômage partiel ont été déposées pour 36 personnes (contre 8 demandes pour 102 personnes en novembre).

Des informations complémentaires sont en ligne sur www.be.ch/donnees-economiques.

Nota bene

La correction des variations saisonnières permet d’étudier l’évolution conjoncturelle des chiffres du chômage en éliminant des statistiques mensuelles les influences saisonnières habituelles. Ces variations saisonnières sont liées par exemple aux conditions climatiques (hôtellerie et restauration, construction) ou au calendrier institutionnel (fin des formations, jours fériés, vacances).

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